江苏都市网 资讯中心生活频道汽车频道房产频道旅游频道
首页 > 资讯中心 > 热点评论 正文

高邮治理“指尖上的形式主义”,值得借鉴

2022-01-13 08:42

  @北京西路瞭望 刊发的一篇报道,指向了一个“新”的老问题:指尖上的形式主义。

  最近,高邮市纪委监委围绕“指尖上的形式主义”进行专题调研和专项治理。据不完全统计,全市各部门单位、乡镇园区排查梳理微信(QQ)工作群1100余个。

  看上去,全市范围内工作群上千,不算个啥,但“摊”到具体干部的头上,就可能会成为难以承受之重。早有报道指出,外省一干部吐槽:自己加入的工作群有42个。

  这样的“纪录”并不会自我停止。干一份工作开一个群,临时来个任务就拉个群,这种建群狂热、建群依赖,颇为流行。更有新群多了旧群荒芜的现象呈现,将之视为资源浪费并不过分。

  群是新媒体时代中的新事物,群的运用,将“指挥系统”置于线上,提高传达效果和工作效率,这是直接的好处,但群的泛滥带来的一系列问题则令人头痛。

  正如这篇报道所指出的,当前,工作群泛滥,工作任务“群里布置、群里检查”,是“指尖上的形式主义”主要表现形式之一,极易增加基层负担。

  技术带来的便捷,本是一份深度耕耘的动力。但运用不当,却很容易走偏,制造形式主义的“集装箱”。

  以群为布置任务的载体,是一种创新。但创新贵在减轻包袱、消除阻力、集约资源。如此一来,推进工作,分解命题,就有事半功倍之效。反过来,若是以“创新”“直达”为幌子,把工作群变为“签到群”“摊派群”“留痕群”,不注重实际效果,只注重“群来群往”的氛围表象,这就违背了设置工作群的初衷了。

  工作群泛滥带来的压力是显而易见的。对于基层干部来说,每一个运转中的群,都代表着一份工作、一份责任。在每一个工作群里,也都有着各自的规范和指令性要求,群内人员是无法忽略群内时不时冒出的要求的。若是群内人员喜欢不定时发号施令,在非工作时间特别是在睡觉时间@谁,那就意味着“加班文化”的泛滥,使群成员无形中受到身心束缚。

  形式主义是多样化的。工作群的变味,是这种多样化的体现。对此,必须引起高度重视,加以规范。高邮提倡一个工作机构只建一个工作群,体现了务实精神,值得借鉴。

  反对“指尖上的形式主义”,需要严格治理,需要持之以恒。不难发现,此类问题常有今消明生、反复不休之弊。唯有始终保持严格治理态势,随时遏制反弹倾向,方能收到良好成效。